第九十章 校花的袖珍妹妹(八十九)



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(苦读书 www.kudushu.org)    今年的大年三十,尤凤仙破天荒的,和妹妹尤凤英母女俩回了娘家来。

    她男人对婆家几个嫂子发火,方家的年夜饭,难道离了他婆娘就没人会做了吗?

    要不做,大家都不做,干脆花钱下馆子,费用均摊。

    嫁出去二十几年,尤凤仙第一次回娘家过年三十。

    下午舒舒服服蒸了个桑拿,母女三人联手做了一顿丰盛的年夜饭。

    晚上八点,陪着爹妈一起看春晚。

    客房收拾得比住宾馆都舒服,两姐妹晚上各睡一张床,秉烛夜谈,有说不完的话。

    直到过完大年初二,才恋恋不舍回了婆家。

    过年期间,每天上午各大酒楼采购的墨菘,还得从公司发出。

    三倍的加班工资,尤老板给的心甘情愿。

    老太太们:她们都多大年纪的人了,过年的那些活计交给儿媳妇们操持就行。

    用三倍的工钱给孙辈们包压岁钱,不香么?

    朱竹和尤齐也没休假,况且老板说,等卖完墨菘她们还能调休的。

    加班几个小时,三倍工资,能调休一个工作日,乐意着呢。

    卖菜的同时,育苗大棚里的活儿不少。

    离她家育苗棚最近的三十亩沙地,还被她以每年五万的价格租来育苗。

    不仅给租金,尤语还从这二十几户人家一家聘用了一名员工,编入生产组中。

    说到招聘,豌豆公主果蔬公司还一口气招了五个部门。

    需要:生产主管一人;培训主管一人;电商主管一人;采购主管一人;出纳一人。

    年会的热度还有余温,小小的创业公司招人还真是一呼百应。

    村里人只一个想法,自家要有熟悉的人在公司里头上班,遇到有啥新鲜的菜蔬种子或苗,还能第一时间得个准信。

    把家里读书还行,有点能耐的年轻人都扒拉了一个遍。

    生产主管聘用的是她们村儿,温室育苗大户家的名叫尤大有的老爷子,比尤爷爷小十岁,矮一辈。

    尤大有和他管理的生产组成员共计二十八人,平均年龄46岁。

    以后,尤爷爷只需要把处理好(泡过浓缩液)的种子,交给尤大有就行。

    育苗棚里所有的规划安排,出苗的时间都由生产管理队来操持。

    他们不仅仅只负责育苗,公司出产的所有蔬菜瓜果,整个种植过程中需要的技术管理,还要定时给种植户们开班授课。

    宋永昌就是其中,负责“香草冰激凌”蜜瓜的技术专家。

    担心老农民不会上课?

    放心,咱请了在培训公司做了五年的金牌讲师丁禾,会教大伙儿——专家上课的正确打开姿势。

    以后还会把每个品类的种植过程,都拍成视频。

    对着视频讲课,总不会出差错的吧?

    嘿嘿,他们以后就是,萝卜专家,番茄专家、红苕专家、菜薹专家、南瓜专家.

    采购主管耿杰,是姜文美推荐的。

    说是为人有些方脑壳(轴),变通性不够好,在她们宾馆受排挤。

    说得隐晦,尤语很快GET到了姜文美未尽之意。

    哎哟喂,她们就是一个乡村企业,木有那些弯弯拐拐,太喜欢这种老实人了。

    耿杰入职当天就被派去买肥料了,无良老板让他把省内的有机肥公司跑一遍。

    还有塑料薄膜、农药等农资产品公司找一轮。

    他们可是旗下有上千亩菜地的大型农业公司,务必要好好谈谈价。

    老板如此的信任他这个新人?

    方脑壳性格的人毛病不少,认死理就是其中一个。

    一跑,就跑了老远

    来面试出纳岗位的人,可不要太多了,都挑花了眼。

    一个星期后,唯独一个电商主管岗位,把尤总给难住了。

    估计全县甚至全市都找不出几个,懂电子商务的人才来。

    就在她在犹豫,是否需要去嘉市的理工大学校招看看时,叶舅舅给她打电话推荐了一人。

    哪个?

    联合村村民,阿宽呗!

    “舅舅,我是要找做电商的人,不是招网络管理员呐!”

    一听叶舅舅说在羊城做了多年网管,尤语还不乐意呢,江县县城难道莫得网管么?

    她把人县城几家网吧里的网管都聊了一个遍,差距甚远。

    “网络技术啥的我确实搞不明白,我只对这小子说,你是要在啥淘淘网上开个铺子卖菜,他说很简单.”

    叶舅舅的面子必须得给!

    下午,阿宽背着他的电脑包,前来豌豆公司果蔬公司面试。

    初见阿宽:

    宽宽的脑门,皮肤说不出的苍白,戴了一副黑框眼镜。

    一米七五的个子,体重估摸最多一百二,风一吹就得倒。

    电线杆一样杵在门口,尤语还得仰望他。

    可能察觉到特殊身高的老板对他个子的抵触,赶紧坐了下来。

    五分钟的自我介绍,倒是介绍得很顺溜。

    面试,尤语也算半个专家。

    对照阿宽的个人履历,边听边在笔记本上写写画画。

    接下来的一个小时,开启了她的寻根究底面试法。

    求职者的求职动机,过往工作核心职责,以及为公司创造的价值怎样,一个问题能延伸出三到四个小问题来。

    技术层面,精通哪些,熟练使用哪些工具,不足之处有怎样学习计划和安排,未来的职业规划云云.

    到最后又来了情景面试法:“假如你现在是我们公司的电商主管,我想要在一个星期内开通淘淘网账户,你要如何操作.”

    论对淘淘网的使用熟练程度,她可比阿宽经验丰富多了。

    自诩网络技术水平有两把刷子的阿宽,被面试得直冒冷汗。

    说到他精通的网站建设上,差点被没尤语的要求给惊掉下巴。

    “我对豌豆公主果蔬公司官方网站的要求,不仅是把公司新闻动态和最新农产品第一时间传达给客户,给人以高上大的感觉。

    我还希望把官网能做成一个独立的电商平台,通过淘淘网等渠道引流,让终端消费者,能直接在我们的官网商城上购买应季的瓜果蔬菜.”

    冒冷汗的同时,阿宽的心,突然鼓噪了起来。

    两个小时的面试结束后,他竟然没了来时的笃定,也不知道是否能被录用。

    (本章完)

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