(苦读书 www.kudushu.org) 当你在工作当中非常需要另一个人的帮助的时候，而这个人可能曾经与你有某种不和，那么你该做些什么，显然，放弃不是一个好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但是会使你失去一个得力伙伴。而聪明的做法就是你要如何化敌为友，使其成为你的朋友。下面的这几种做法可帮你达到这一目的。
第一，勇于承认自己的不对之处。
不要总害怕承认自己的不对，认为这样别人就会看不起自己了。其实，真正有能力的人就是那些勇于承认自己的不对之处的人。
第二，对别人的兴趣加以注意。
要想让对方对你有好感，并且愿意成为你的朋友，那么最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
第三，对威胁性的问题不要理会。
有的时候，我们总是会听到别人火药味的问题：“你以为你是谁？”“你们那名牌学校难道没教你点什么东西吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。
我们千万不要带着感情色彩去回答他们，因为根本就没有必要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题便好。
第四，让对方知道你非常需要他。
这一点是很重要的，它能够在很大程度上调动起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那就是另外一回事了。我们的想法就是利用这样的一种接纳，从而抬高对方的自尊，对方一高兴，自然就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。甚至你也可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。苦读书 www.kudushu.org
第一，勇于承认自己的不对之处。
不要总害怕承认自己的不对，认为这样别人就会看不起自己了。其实，真正有能力的人就是那些勇于承认自己的不对之处的人。
第二，对别人的兴趣加以注意。
要想让对方对你有好感，并且愿意成为你的朋友，那么最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
第三，对威胁性的问题不要理会。
有的时候，我们总是会听到别人火药味的问题：“你以为你是谁？”“你们那名牌学校难道没教你点什么东西吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。
我们千万不要带着感情色彩去回答他们，因为根本就没有必要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题便好。
第四，让对方知道你非常需要他。
这一点是很重要的，它能够在很大程度上调动起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那就是另外一回事了。我们的想法就是利用这样的一种接纳，从而抬高对方的自尊，对方一高兴，自然就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。甚至你也可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。苦读书 www.kudushu.org
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