第878章 激励制度



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(苦读书 www.kudushu.org)    “林总来了!”

    “林先生,总算盼到你了!”

    在中午过后,国内电子工业部一行人,在新创业电子集团的食堂见识了一番,什么叫做天下名厨,汇聚厨房。

    不过,一行人来香港,是有求于人,吃饱喝足后,却是迟迟未见不到林棋还是有点不安。

    现在见到林棋亲自过来之后,电子工业部的一行人不由感觉到一阵激动。

    胡伟武给林棋介绍了电子工业部的胡部长一行人之后,林棋陆续的跟胡部长等人握手问候。

    之后,胡部长并未急着求林棋帮忙,而是询问了一番,林棋的集团总部,给人开出那么高的薪酬,真的有那个必要吗?

    “这有必要!”林棋表示说道,“钱给足够,才有资格压榨出人才的潜力。而且,金字塔顶尖的人才,发挥出来的作用,会比普通的庸才高100倍1000倍。尤其是,最前沿的科技行业,顶级人才的作用,是至关重要的。在竞争过程中,就算你有百万、千万的普通人,如果没有最精锐的天才,贡献出创造性的智慧和创新,也是发挥不出多少用作的。”

    随后,林棋简单是讲一下来,不断变更之后,新新创业电子集团总部的员工的管理和激励制度。

    新创业电子集团,虽然给予员工提供顶级的福利和回报,但是,想要成为公司回报率最高的核心员工,还是非常不容易的。

    新创业电子集团总部,也不会是养老院。公司对于新员工,试用期3个月,3000月薪。正式编制初,只签两年合同,第一个两年,是一道门槛,员工必须要在两年内,做出一定成绩和贡献,突破2万元封顶月薪,并且,拿到股权。第一个两年合约,没有拿到公司股权的员工,则是被认为非核心员工。之后,会有三个选择,鼓励员工创业,公司会根据其项目,投资一定资金,礼送前员工离开,如果,之前是看走眼了,那么离职创业则是重新证明自己的机会。第二个选择,则是离开新创业电子集团公司,享受被推荐安排到子公司和关联公司相应岗位,成为子公司和关联公司员工,而非新创业电子集团的核心员工。第三个选择,则是裸辞,两年内没有拿到股权激励,不是公司股东的员工,如果他仅满足于公司的基本公司和福利待遇,而不想进取,获得股权的话,对不起……集团公司的员工编制很宝贵,不会被资质平庸者保留。

    这个筛选机制,确保了不能发光发亮的庸才,会因为残酷的机制,不能长久的占用集团公司的宝贵编制。

    另外,就算是拿到股权的员工,集团公司则会跟签十年员工协议。十年内,个人贡献如果低于个人获取的奖励回报,那么,十年合约结束后,也同样不能保留集团公司员工编制。安排的选择,也跟之前一样。只不过,多了一道手续,就是员工离职时,持有的股权,会按照前述的协议,被公司用现金回购。

    这种制度,则是会让一些元老,感觉到坐立不安。因为,元老基本上都持有大量的集团公司股权,拿到的股权分红回报更是惊人。这也意味着,越需要贡献出匹配持股的贡献。

    当然了,这个制度也是留一定的余地,比如,一些元老持股比例过多,与此同时,贡献却跟不上从公司股权分红获取的回报的话。则是可以通过向公司减持股权,这样一来,降低了持股比例,就可以变相的降低考核要求,从而能够继续成为公司的核心员工。

    不过,也有一些元老,自己个人贡献不够的话,则是可以挖掘一些有能力的新人和新项目。这样一来,通过参与那些彗星一般崛起的天才的新项目,给个人积攒更多的贡献额度,这样也是能够让自己满足继续成为公司大佬的条件。

    基本上,想要把新创业电子集团,当做养老院是不可能的。高额的回报,且员工编制仅有2万名,这就意味着,2万人的素质和创造力,每年都会不断的升级,整体上,维持总部的核心员工的能力,远远超过子公司。

    当然了,林棋也不是铁石心肠,对于公司能力跟不上来的老人,不管其死活,而是已经给不具备能力继续留在总部的老人,推出越来越多的新归宿和新选择。

    相当多能力和贡献,跟不上新创业电子集团成长的老人,基本上,都是可以选择被推荐到子公司或是关联公司担任职务。大部分人,也仅是换了一份工作,金饭碗变成了银饭碗、铜饭碗。

    除此之外,每年大量的项目剥离出去,也会考虑让一些在集团公司内部已经保留不了位置的公司老人,担任子公司的高管,以及将母公司持有的股权,置换成独立运营子公司的股权。这样一来,变相等于让一些老人交出母公司股权和编制,却有可能会在外面获得新的一番发展成就。

    总而言之,林棋既不会心慈手软,看在过去的贡献,就一直纵容老员工,让其将公司当做养老院,贡献和能力已经不如后来的员工,且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情,不留活路。实际上,一直给活路,只不过,是降低编制含金量和待遇而已。

    世界顶级的待遇,永远是给最精英的人才。

    而长江旧浪推前浪,一代新人胜旧人,这基本上是定律。比如,牛顿或许的天才,但后市学过更多物理知识的科学家,站在牛顿的肩膀上,成就其实是比牛顿更高的。如果,后辈的知识水平和能力还不如前辈,科技领域也不会日新月异。

    除此之外,林棋深知道,什么都管的话,可能什么都管不好。所以,公司对于人才和团队,更多是放权给他们,公司仅仅是监督,这些人不会贪腐腐败,挥霍公司的财产。

    只要做的不过分,那么,新创业系大量有能力的团队和子公司,可以做自己想要做的事情,仅需要通知一下母公司,但不需要批准。

    “原来如此,可惜……体制内的企业,根本不可能这么管理!”胡部长不由有点失望。体制内的企业,由于,不可能开出更高的工资待遇。企业效益好的话,需要分红给国家,国家用来补充财政,支援一些比较差的企业。首先,搞这种激励,就是不可能的。

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