第九十章 主动当托



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(苦读书 www.kudushu.org)    在风驰电逝之间李佳便选择了前者,“吭吭”轻吭两声道:“作为我选择,我会首选环境,环境是对员工最好的福利,一个好的公司,肯定是有一个好的环境,环境是什么?如果从字面理解便是指相对于人类这个主体而言的一切自然环境要素的总和数。

    大家试想一下,如果一个公司污水横流,空气中弥漫着臭味、腥味或者其他让人无法接受的味道,你们会选择吗?当然我相信在座各位都不是傻子,都不会选择。

    但是我今天说的环境,并非我刚刚所举的表面环境,而是说公司的软实力,而这种软实力并不是在短时间都能看到,需要各位用鼻子去嗅,嗅什么呢?

    嗅:公司的文化、价值观念、规章制度等影响自身发展潜力和感召力的因素,这就是我要选择的环境,这种环境才是良性循环的环境,公司才能屹立百年,员工才能如鱼得水。

    而王经理刚刚说的好学、竞争、互助也正是体现这个公司良性循环发展的理念,我不得不说,我今天来对了,我为我来这样优秀的公司感到骄傲,感到自豪,我不走了,我要留下来,是希望公司能给我这个机会!”

    李佳说完,会议室响起了掌声,经久不衰,李佳便深深点头示意,过奖,过奖。

    不光应聘者,王丰听了李佳的话也暗地赞叹道:“没看出来啊!这个李佳还真是人才,完全能明白我的意图,而且这番话讲的也有水平,如果不是唐经理的助理就好了,培养一下能为我所用”

    心里想归想,但脸上并没有太多表情,不过听到众人的掌声,王丰急忙将刚刚面无表情的脸变的和颜悦色起来,嘴上说道:“不错,不错,真没想到李佳同学能讲的如此深刻啊!

    接着李佳的话往下讲,其实就是我要讲的话,作为公司用人和被用是相互的,也是互助的过程,好的公司会提供好的条件给员工,那么员工便会用好的业绩来回报公司,自从有了绩效考核以后,公司和员工的关系就发生了翻天覆地的变化,不再是单方面的劳务关系了,而是双方面的合作关系,公司依靠员工业绩来维持公司运转,而员工则从公司得到相对应的报酬来开展自己的社会活动,比如结婚生子,赡养老人,可能在座的绝大部分还是单身,还没有体会到?来未婚举手我看看有多少?”

    “哦,很多啊”现场二十六人举手

    “那,已婚或者已经有女朋友到了谈婚论嫁阶段的举手”

    “也不少啊!虽然已婚的不多,但是已经准备结婚的人不少,我想你们这部分人已经感觉到了柴米油盐酱醋茶的压力了吧?”刚刚举手的大部分都点点头示意到。

    “所以,时不我待啊!应聘选职位,其实说白了就是选公司,选公司文化,选公司理念,更选公司的未来,接下来哪位职场菜鸟来谈谈你选公司的标准?”

    话音刚落就有人举起手,“就你吧!”王丰这次速度很快,就让举手的人谈谈。

    “我就是你们说的菜鸟,今年毕业,只有兼职经验,没有专职的经验,其实在李佳谈之前我是一头雾水的,或者说当时想法就是凭感觉,但刚刚听了李佳的话真的让我受益匪浅啊!我从前不信,现在信了,姜还是老的辣,我完全认同李佳的选择,我也为这样优秀的公司感到自豪,我认定你了,王总你看能不能特别的照顾照顾我们菜鸟。”

    最后一句,这个菜鸟用了“我们菜鸟”说出了所有菜鸟的心声,勾起了菜鸟们一阵欢呼,并报以疯狂的掌声。

    “好,请坐,这位同学很好啊!好学!”

    “王总,我叫吴豪,口天吴,自豪的豪”听了王总的表扬却没有说出姓名,他断定这位王总没有记住他姓名,便站起身又介绍道。

    “好,我记住你了。其实公司用人有时候也不一定都会选择老鸟,如果用老鸟和菜鸟相比较,我觉得菜鸟更有可塑性,只是在某些特定岗位,必须选老鸟担当,比如会计,经理等等,当然我们今天招聘的所有的岗位并没有特定岗位。

    老鸟有老鸟的优势,菜鸟有菜鸟的长处,作为公司需要挑到好的员工,而员工也在挑选适合自己的公司,这是双方,如果有一方不满意将会无缘合作,而今天我们就是为了这个共同的目的而来到这里,各位今天我对你们很满意,士为知己者死,女为悦己者容,你们将如何选择,我将拭目以待。不过抱歉的告诉你们,这里面将有八人被淘汰,而淘汰这八人的不是我们,而是你们自己。

    接下来我们进行最后一项,笔试,就是刚刚培训内容,三十分钟时间,先答完可以先交卷直接离开,明天早上九点继续培训,提前说声明天见。”王丰讲完,便深深鞠躬,以示双方平等,以示尊重。

    众人无不起立回礼,回礼结束便收到传过来的试卷。

    李佳也同样收到了一份试卷,不过他并没有像其他人一样快速答卷,先将试卷看了一遍,发现并没有什么不同,只是一份普通的不能再普通的试卷了,而且也正如王丰所说内容全部是刚刚培训时提到过的。

    他仔细的端详着,突然便不由的,从心底油然升起敬佩之心,他太佩服王丰了,佩服的五体投地。

    直到此时,李佳终于完全搞明白,王丰是用了一种极其简单的暗示法,用李佳的总结起名为激励暗示法,至于在暗示法里面有没有这个名称已经无关紧要了。

    王丰用的也就是人们经常见的“你行,你是最棒的”只不过,不是说出来的,而是用现场的互动和同一角度和处境的人嘴说出来的,那效果远胜过王丰自己对着对方大喊“你行,你是最棒的”强千倍甚至万倍。

    王丰在所有应聘者心底插了一根针,一根足以让所有应聘者烂了心智的针,一根足以让天平倾斜的定海神针。

    他没有用华丽的语言,没有用赞美的词汇,更没有用浮夸和吹嘘。苦读书 www.kudushu.org

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