(苦读书 www.kudushu.org) 我就是一个很抽象的现实存在。
系被智能体系最终缔造出来的一个规则体，没有自己的私有想法，但是这个世界即是我和他，还有你的。
一旦我最终有了“我”这个概念，这个世界又会是什么样格局？
智能机洛亚不断的给出一个定义：“主人会被刷新，重新的缔造出来。”
是的，这就是现实的一种规则体现。
人类是一个社群，而不是一个“我”。
很多人不喜欢这个我的存在，而是一个群体的存在。
但是为何人本身非要有一个很私有化的“我”出现呢？
那就是对自己的一种能力，一种技术，一点都没有认识。
在训练这2oo个拳道馆年轻人时，我不可能去用说教的形式。
毕竟现实世界很客观，它体现的是物质和现实的一种联系。
所以在训练他们时，我也用物质消费来体现这种存在价值。
每天只有完成训练项目，达标的才有饭吃，才有奖励的物品。
于是在这群人中他们不是和别人竞争，而是在和自己竞争。
别人完成了项目，他自己事实没有完成，就得不到每天的补给用品，甚至于拿到饭盒的机会都没有。
这里的自动贩卖机就是用一种身份识别来作为物质输出的一种凭据。
只要在机械上完成了每天的训练，他们随身携带的训练分值机就会得到奖励分数，然后去取用食物和水。
否则就没有，最终几次拿不到这种补给用品的自然就会被淘汰。
在此前的1万人当中，我就是用的测试仪器来检验每个人的动手能力，人品与智商。
在很多人不以为然，以为我不可能在短时间就能从这样多的人选中找到我所需要的人，其实我只是按照一个固定的程序，就做了最终的评定。
那一天来报道的还不仅仅是一万人，而是五万年轻人。
在我把身高体重还有几种基本挑选项目公布出去时，很多体能，身高，智力和有素质不达标的，立刻就被各种检测机器挡在拳道馆的门外。
整个选手的挑选过程，没有一个人在场作为最终的评选，全部由机器完成。
最终的一万人进入了拳道馆，在这里排队，进入预选现场递交自己的简历。
我就在监控室里观察他们的行为方式。
在我设置的，大厅一边的自动贩卖机这里，看这群人再拿各自配的套餐午饭盒和一瓶纯水。
事实上很多人上前拿了一份，还在自己的包里另外塞入另一份。
这波人很直接的就被立刻淘汰出局了。
我此前说过，人品也会是一个考核项目。
拥有武功的人不具备人品，他以后不系杀手就是强盗。
行为变得贪婪的人不可教。何况不听此前训导规则的，也教不好。
最终很多人不是因为不合适训练拳脚，而是各种个人行为十分低俗和恶劣被淘汰出去。
他们经不住各种物质的诱惑，**和金钱的诱惑。
在说了排队缴纳申请表时，不要出列去干别的事情。
在一个工作人员故意在这些人面前走过，并且故意装着不小心散落一大包银币时，他们很多人都上去争抢
事实这就是一种认知和自身抑制能力的一种考核。
在这些拿了钱币就藏在自己兜里的人被金属检测机器格挡在外时，他们此刻才意识到，机会就此和他们不再有缘。
他们一生的机会就是了这样一点小财而已。
事实上他们此前都没有意识到自己是个很贪小的人。
也没有认识到遵守这里的每一个规定是这样的重要。
其实我们每个人都要以一种操守来衡量自己的行为。
最终看到一个油壶在慢慢的漏油时，很多人都是采取无视的角度，也不出列把油壶去扶起来。
他们不具备审查一件事情的能力，也只是顾着自己，所以这些看起来很规矩的人也被淘汰出局了。
最终这种小测试用了不到十几个项目，能够站在最终拳道馆训练场上的就是此刻的区区2oo人。
这是五万人中的两百人，还不是最终的人选。
在训练一个月后还有能力和技术的一种测试，还有更多的人会离开。
在行会的很多人看到这种检测机制后，他们事实上很怀疑这种检查的过程是不是要求太严苛了。
其实这都是生活中最基本的东西。
此前这群年轻人，并没有受到很好的道德和能力的基础教育，社会给出的一种评选就是这样。
无德无能，没有公德心和团队概念的人，进入任何一个集团，都不会是精英。
相反会是害群之马。
所以在最终鹰王看到这种挑选格局和过程，他也没有说什么。
其实只要有一个最终合格的，也就不会枉费心机。
就怕这样的人一个都没有，那才是人类本身的一种悲剧。
其实这种考核看起来很没有所谓的道理，其实各种道理它已经蕴含其中。
我想到初次进集团时，一次总经理突然的叫我进去很少人可以进去的集团总经理办公室。
他当时在洗手间，整个经理室并没有人，坐上放着很多吃的，还有很昂贵的烟散乱的放在一个盘子里。
我只是坐在那里等了至少十分钟。
除了看我要汇报的工作内容，我没有动面前茶几和他办公桌上任何东西。
最终集团派我出去解决一个很重要的技术问题。
其实这是在挑选了很多员工此后，作为一个测试看我人品而布下的一个局。
我要是当时拿了金壳打火机，拿了他我的派克钢笔，拿了坐上的烟点燃去抽
其实在很多人看来，这些小东西都无足轻重。
事实集团很多人在另一个监控室看着你
其实投机取巧的人都是因为自己做事别人不可能现的，特别是没有人在现场看到的时候。
但是有句话叫“人在做事，老天在看。”
很多人因此在集团公司老总身边做了数年，工作也算是很勤奋，但是为何别人都升迁了职位，唯独没有你，那就不问其它，看看很多细节上的自己。
我属下一个员工就是抱怨工资老是不看涨，职位也是不给提升。其实我递交了三次他的提职申请表。但是三次行政部门给打回来。
我最终去了解个中理由时，行政部的主管背后说：“我让他给老总的车帮忙去加油，他带回来的票是12oo元，事实上加油不满大半箱。”
对于搞虚假报销的员工，还可能加薪晋级么
不看成功的别人，这回要看看弄虚作假的自己。
这是很多人不懂得做人的基本道理的一种行事做人的一种体现。
那些行为其实并不是集团的谁教给他的，是其本人在生活中形成了一种恶习。
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系被智能体系最终缔造出来的一个规则体，没有自己的私有想法，但是这个世界即是我和他，还有你的。
一旦我最终有了“我”这个概念，这个世界又会是什么样格局？
智能机洛亚不断的给出一个定义：“主人会被刷新，重新的缔造出来。”
是的，这就是现实的一种规则体现。
人类是一个社群，而不是一个“我”。
很多人不喜欢这个我的存在，而是一个群体的存在。
但是为何人本身非要有一个很私有化的“我”出现呢？
那就是对自己的一种能力，一种技术，一点都没有认识。
在训练这2oo个拳道馆年轻人时，我不可能去用说教的形式。
毕竟现实世界很客观，它体现的是物质和现实的一种联系。
所以在训练他们时，我也用物质消费来体现这种存在价值。
每天只有完成训练项目，达标的才有饭吃，才有奖励的物品。
于是在这群人中他们不是和别人竞争，而是在和自己竞争。
别人完成了项目，他自己事实没有完成，就得不到每天的补给用品，甚至于拿到饭盒的机会都没有。
这里的自动贩卖机就是用一种身份识别来作为物质输出的一种凭据。
只要在机械上完成了每天的训练，他们随身携带的训练分值机就会得到奖励分数，然后去取用食物和水。
否则就没有，最终几次拿不到这种补给用品的自然就会被淘汰。
在此前的1万人当中，我就是用的测试仪器来检验每个人的动手能力，人品与智商。
在很多人不以为然，以为我不可能在短时间就能从这样多的人选中找到我所需要的人，其实我只是按照一个固定的程序，就做了最终的评定。
那一天来报道的还不仅仅是一万人，而是五万年轻人。
在我把身高体重还有几种基本挑选项目公布出去时，很多体能，身高，智力和有素质不达标的，立刻就被各种检测机器挡在拳道馆的门外。
整个选手的挑选过程，没有一个人在场作为最终的评选，全部由机器完成。
最终的一万人进入了拳道馆，在这里排队，进入预选现场递交自己的简历。
我就在监控室里观察他们的行为方式。
在我设置的，大厅一边的自动贩卖机这里，看这群人再拿各自配的套餐午饭盒和一瓶纯水。
事实上很多人上前拿了一份，还在自己的包里另外塞入另一份。
这波人很直接的就被立刻淘汰出局了。
我此前说过，人品也会是一个考核项目。
拥有武功的人不具备人品，他以后不系杀手就是强盗。
行为变得贪婪的人不可教。何况不听此前训导规则的，也教不好。
最终很多人不是因为不合适训练拳脚，而是各种个人行为十分低俗和恶劣被淘汰出去。
他们经不住各种物质的诱惑，**和金钱的诱惑。
在说了排队缴纳申请表时，不要出列去干别的事情。
在一个工作人员故意在这些人面前走过，并且故意装着不小心散落一大包银币时，他们很多人都上去争抢
事实这就是一种认知和自身抑制能力的一种考核。
在这些拿了钱币就藏在自己兜里的人被金属检测机器格挡在外时，他们此刻才意识到，机会就此和他们不再有缘。
他们一生的机会就是了这样一点小财而已。
事实上他们此前都没有意识到自己是个很贪小的人。
也没有认识到遵守这里的每一个规定是这样的重要。
其实我们每个人都要以一种操守来衡量自己的行为。
最终看到一个油壶在慢慢的漏油时，很多人都是采取无视的角度，也不出列把油壶去扶起来。
他们不具备审查一件事情的能力，也只是顾着自己，所以这些看起来很规矩的人也被淘汰出局了。
最终这种小测试用了不到十几个项目，能够站在最终拳道馆训练场上的就是此刻的区区2oo人。
这是五万人中的两百人，还不是最终的人选。
在训练一个月后还有能力和技术的一种测试，还有更多的人会离开。
在行会的很多人看到这种检测机制后，他们事实上很怀疑这种检查的过程是不是要求太严苛了。
其实这都是生活中最基本的东西。
此前这群年轻人，并没有受到很好的道德和能力的基础教育，社会给出的一种评选就是这样。
无德无能，没有公德心和团队概念的人，进入任何一个集团，都不会是精英。
相反会是害群之马。
所以在最终鹰王看到这种挑选格局和过程，他也没有说什么。
其实只要有一个最终合格的，也就不会枉费心机。
就怕这样的人一个都没有，那才是人类本身的一种悲剧。
其实这种考核看起来很没有所谓的道理，其实各种道理它已经蕴含其中。
我想到初次进集团时，一次总经理突然的叫我进去很少人可以进去的集团总经理办公室。
他当时在洗手间，整个经理室并没有人，坐上放着很多吃的，还有很昂贵的烟散乱的放在一个盘子里。
我只是坐在那里等了至少十分钟。
除了看我要汇报的工作内容，我没有动面前茶几和他办公桌上任何东西。
最终集团派我出去解决一个很重要的技术问题。
其实这是在挑选了很多员工此后，作为一个测试看我人品而布下的一个局。
我要是当时拿了金壳打火机，拿了他我的派克钢笔，拿了坐上的烟点燃去抽
其实在很多人看来，这些小东西都无足轻重。
事实集团很多人在另一个监控室看着你
其实投机取巧的人都是因为自己做事别人不可能现的，特别是没有人在现场看到的时候。
但是有句话叫“人在做事，老天在看。”
很多人因此在集团公司老总身边做了数年，工作也算是很勤奋，但是为何别人都升迁了职位，唯独没有你，那就不问其它，看看很多细节上的自己。
我属下一个员工就是抱怨工资老是不看涨，职位也是不给提升。其实我递交了三次他的提职申请表。但是三次行政部门给打回来。
我最终去了解个中理由时，行政部的主管背后说：“我让他给老总的车帮忙去加油，他带回来的票是12oo元，事实上加油不满大半箱。”
对于搞虚假报销的员工，还可能加薪晋级么
不看成功的别人，这回要看看弄虚作假的自己。
这是很多人不懂得做人的基本道理的一种行事做人的一种体现。
那些行为其实并不是集团的谁教给他的，是其本人在生活中形成了一种恶习。
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