(苦读书 www.kudushu.org) 昨天，公司宣布百分百转让给新的公司，虽然口头上表示，所有员工的薪金待遇不变，但还是让所有的员工担心和忧虑。
之前尚无任何消息，突然就告知公司卖了，稀里糊涂的，我们就成了别的公司里的员工了。
所有员工的担心不是没有道理，原公司给员工承诺的都是口头上，书面上的东西一点也没有。
消息来得伧促，有许多问题都没有解释清楚。关系到自身的利益，没有人不关心，没有人不忧惧。
从上班来，所有的员工就开始议议纷纷，把自己内心的诉求总结出来，把疑惑表达出来，归纳为几点，便联名上书，以期得到明晰的答案。
公司里从来没有如今天这般充满着焦躁和沉重，公司的伧促决定，让所有的员工感到了恐慌。虽然说给保证了工作，可为原公司辛辛苦苦付出的那些岁月难道白流了么，难道原公司就这样一拍走人，员工的利益谁来给保证？
这件事到底该怎样解决，谁的心里都没有根，到底该不该索要一些赔偿，谁的心里也没有数，就是觉得原公司就这么一走了之，自身的利益就会受埙，新的公司会不会承认工龄？会不会排挤？会不会接纳？会不会待遇如旧？谁又会保证？等等，等等，许多担心的问题都布在了所有员工的心头儿。
前面的路很迷茫，不知走向何种结果，这正是员工所面临的境况。
联名交上去了，不知会给怎样的答复，但许多人抱得是悲观态度，觉得不会有满意的解决方案，所以许多人的情绪是低落的。
希望是符合众愿吧，有一个人人欢喜的结果。苦读书 www.kudushu.org
之前尚无任何消息，突然就告知公司卖了，稀里糊涂的，我们就成了别的公司里的员工了。
所有员工的担心不是没有道理，原公司给员工承诺的都是口头上，书面上的东西一点也没有。
消息来得伧促，有许多问题都没有解释清楚。关系到自身的利益，没有人不关心，没有人不忧惧。
从上班来，所有的员工就开始议议纷纷，把自己内心的诉求总结出来，把疑惑表达出来，归纳为几点，便联名上书，以期得到明晰的答案。
公司里从来没有如今天这般充满着焦躁和沉重，公司的伧促决定，让所有的员工感到了恐慌。虽然说给保证了工作，可为原公司辛辛苦苦付出的那些岁月难道白流了么，难道原公司就这样一拍走人，员工的利益谁来给保证？
这件事到底该怎样解决，谁的心里都没有根，到底该不该索要一些赔偿，谁的心里也没有数，就是觉得原公司就这么一走了之，自身的利益就会受埙，新的公司会不会承认工龄？会不会排挤？会不会接纳？会不会待遇如旧？谁又会保证？等等，等等，许多担心的问题都布在了所有员工的心头儿。
前面的路很迷茫，不知走向何种结果，这正是员工所面临的境况。
联名交上去了，不知会给怎样的答复，但许多人抱得是悲观态度，觉得不会有满意的解决方案，所以许多人的情绪是低落的。
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