(苦读书 www.kudushu.org) 低靡的气息一直在公司里氤氲着，讨论的话题依然不离公司转让该如何膳后，我们这些老员工会不会得到一些赔偿？各种猜测议论纷纷。
我们员工的意见已经递上去了，只剩等待消息了。这段时间，有许多员工认为是受害者，觉得一定有法律的依椐保护自身的利益，他们出钱找律师寻求帮助，如果公司就这样一走了之，可以通过法律途径得到保护。
咨询的结果大都是让人失望的，因为公司的转让在法律上是合理合法的，而是新公司也作出承诺，保证原有的待遇不变，我们纵有不满也无话可说。
只不过许多的老员工很不放心，害怕新公司接手后，会不让加班，限制工资基数，才会生出诸多不满的情绪，也是认为自身的利益受损。
情绪闹了一个礼拜了，工作积极性大为受挫，天天为这事困扰，公司一直说会给一个解决方案的，我们也都在焦急的等待。
下午有消息了，说政府也派代表介入了，要征求一下员工们的意见，提出一个好的解决方案，好跟人家公司协商，若是走司法程序，没有可告性，只有协商，争取员工最大利益化，这是唯一走的途径，毕竟，公司也不愿看到员工们都在消极怠工。人家新公司提出了一点意见，若是都给买断，公司重新招募新员工的话，半年之内是运转不起来的，解决的方案要考虑到这一点。
这个消息，让许多人感到了希望，觉得问题的解决有可行性了，许多人都认可这一条方案：就是先解决与原公司的合作关系，再保证与新公司重新确立合作关系，可强制实行，确保新公司接手后可正常运作。
方案是确立了，不知是否会被接受，还要与之协商，到明天递交，看恰谈结果了。苦读书 www.kudushu.org
我们员工的意见已经递上去了，只剩等待消息了。这段时间，有许多员工认为是受害者，觉得一定有法律的依椐保护自身的利益，他们出钱找律师寻求帮助，如果公司就这样一走了之，可以通过法律途径得到保护。
咨询的结果大都是让人失望的，因为公司的转让在法律上是合理合法的，而是新公司也作出承诺，保证原有的待遇不变，我们纵有不满也无话可说。
只不过许多的老员工很不放心，害怕新公司接手后，会不让加班，限制工资基数，才会生出诸多不满的情绪，也是认为自身的利益受损。
情绪闹了一个礼拜了，工作积极性大为受挫，天天为这事困扰，公司一直说会给一个解决方案的，我们也都在焦急的等待。
下午有消息了，说政府也派代表介入了，要征求一下员工们的意见，提出一个好的解决方案，好跟人家公司协商，若是走司法程序，没有可告性，只有协商，争取员工最大利益化，这是唯一走的途径，毕竟，公司也不愿看到员工们都在消极怠工。人家新公司提出了一点意见，若是都给买断，公司重新招募新员工的话，半年之内是运转不起来的，解决的方案要考虑到这一点。
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