第107章 再这么折腾下去,沈氏迟早要完



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(苦读书 www.kudushu.org)    沈伯约没有采取新帝登基时惯用的为孝道先守旧一段时间的政策,而是更激进的‘新官上任三把火’。

    自古改革都是会动到一部分人的利益,并且会遭到一些人的抵抗,商鞅为什么会被五马分尸,还不是因为动了秦贵族的利益。

    沈伯约要改革,动得最多的就是‘前朝遗留重臣’高副总的利益。

    高副总在沈氏十几年,在他手上做过不少重点项目,还在进行中的也有不少,沈伯约这一改革直接切了他手上一半的项目,不仅是项目,人也动了不少。

    沈伯约并没有任何针对人的意思,只是碰巧要动的事基本都在高副总手上。

    高副总可不会觉得新上任的总裁对事不对人,他想的是老子吃过的盐比你吃过的米还多,你一上来就要动老子?

    今天不是老子代替你老子教你怎么做人,就是老子技不如你,被你一锅端。

    总之动老子者,不是你死就是我亡。

    在沈伯约提出改革的具体细则时,高副总就相当不给面子地怼了他。

    大概意思是说‘治大国若烹小鲜’不能乱翻乱搅,沈伯约现在的乱搞会断送公司前程。

    怼得倒也没多难听,但沈伯约新上任本就威信不足,要是忍了这次,那下次必定谁都敢指着他鼻子乱骂一通。

    那他还在沈氏混什么?打包回家当大少爷养老得了。

    倒也不是他大少爷面子的问题,是人性向来慕强欺弱,他要是认怂了。

    今后非但不会被员工放在眼里,甚至会有更多的人效仿,只要有一不如意就来这么一下子。

    那可就不用愁沈氏破不了产了。

    所以除掉高副总这件事是必须要做的。

    可人家毕竟是重臣,一上位就把重臣干掉,很容易让其他人寒心。

    更重要的是,重臣在朝中深得人心,一个操作不好就容易造成集体撂挑子不干。

    集体撂挑子也没什么大不了的,这世上就没有替代不了的人,前提是需要时间。

    时间沈伯约没有,因为这三把火一旦熄了,就很难再烧起来。

    干掉高副总的坏人沈伯约不能当,但事情又非做不可,好在何副总看出了他的心思,主动跟高副总有了摩擦争执,并且闹到沈伯约面前。

    已知高副总脾气不好,沈伯约在处理上用了各打五十大板和打太极两个招式。

    一次两次高副总还能强压着脾气忍下来,次数多了,高副总忍不了了。

    但忍不了又不能怎么样,因为起摩擦的都是些鸡毛蒜皮的小事,条分缕析地吵出来,只会让人觉得他婆婆妈妈格局太小。

    慢慢的高副总也回过味来,明白过来是沈伯约跟何副总联合起来针对他的。

    见不得这些虚伪东西的高副总,气得当场拽了工牌,指着沈伯约骂了两句。

    “再这么折腾下去,沈氏迟早要完,你们完你们,老子不奉陪了。”

    说完就收拾东西走了。

    站在员工的角度看,高副总上回怼总裁,总裁都没跟他计较,非但没计较,在跟何副总的争执中,甚至还时不时地偏向高副总。

    所以整件事顺下来,沈伯约只是被能说会道的何副总迷惑。

    加上高副总的脾气确实是一点就爆,走是必然的,但错不在沈伯约,而在何副总。

    高副总这一走,从前那些对他马首是瞻的员工们犯了难。

    先前要是一起商量好了,从沈氏出去能有个好的去处,他们也就跟着走了。

    现在连高副总自己都走得突然,下家还不知道在哪儿,跟着他一起走,最大可能性就是待业在家。

    ‘待业’月光族年轻人的噩梦,搞不好真的会流落街头成乞丐。

    而且沈氏工资待遇什么的都还不错。

    不走的话,又觉得不够仗义,毕竟高副总对他们不错。

    左右权衡了一下,还是觉得先保住工作比较重要。

    可即便留下了,心里还是会有些愧疚,既然没办法跟高副总走,那替他报仇总行了吧!

    这才在很多事情上为难把高副总‘斗’走的何副总身上。

    所以即便何副总态度诚恳地给出了答复,大家还是一脸的不满意。

    “现在各公司竞争恶劣,争的就是技术和时间,谁抢在前头发布,谁就能占领市场。

    何副总您觉得一个星期属于短时间,可产品提前一个星期发布才是新产品,才有竞争力。

    推迟一个星期发布,那只能做跟风的炮灰。

    提前一个星期发布,收益有多少先不说,最起码能收回前期的投入。

    还能提前得到市场反馈数据,用以推进再新一代的产品。

    只有这样步步比别人快,才能更快地占领市场引领潮流制定标准,让公司进入良性循环。

    眼前的情况是,我们已经比别家迟了一两步,别说一个星期了,哪怕是一两天都推迟不起。”

    “是啊!我们现在做的项目已经进行到最关键的部分了,原本高副总的技术团队已经做得差不多了。

    这些天已经耽搁下来,要是再配不齐技术人员,只能等着被别人赶超了。”

    “别人赶超还不是重点,重点是高副总要是带着他领走的几个技术员,要是进了对手公司,那我们现在的项目就没有再做的必要了。

    前期的投入也只能打水漂了。”

    ……

    众人你一言我一语的,中心思想就一个,何副总不如高副总,留何副总去高副总是步错棋。

    员工们句句指责,中层领导却并不这么认为。

    负责华南地区业务的贺总监,脸色不太好地说:“你们有抱怨的资格吗?

    为什么高副总一走,工作就进行不起来,你们心里没数吗?

    你们一个个,本职工作没一个能做好的,就比如你吧!拿着技术骨干的工资,做出来的东西是什么样你心里没数吗?能独立完成工作吗?

    要是能的话,还需要提出招技术人才的需求吗?

    还有你,业务部的头部销售,做业务用心了吗?你每天都有在见客户吗?手上有意向客户吗?

    还有你,生产部厂长,管理做到位了吗?操作技术培训到位了吗?生产进度能跟得上吗?每个月的报废在可控范围内吗?

    ……”苦读书 www.kudushu.org

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