(苦读书 www.kudushu.org) 贺总监一个不落的都数落了一遍。
众人一脸隐忍,甚至还有几个跃跃欲试的要争辩,最后还是被贺总监给瞪了回去。
“你们以为公司不知道你们心里的小九九吗?从前高副总在的时候,你们做的最好的工作就是讨好他。
好让他在工作上对你们睁一只眼闭一只眼,甚至为你们跟公司打掩护。
所以你们在工作上的问题都没有上报一来,这才让你们能保住现在的工作,
你们以为你们很聪明是吧?一句一句的,以为我们听不出来你们想干什么是吗?
你们不就是想总裁把高副总请回来吗?好让高副总继续对你们睁只眼闭只眼,继续包容你们工作上的无能。”
话都铺垫成这样了,何副总也顺势道:
“你们的情况我也知道,能力上跟公司的对优秀员工的要求还有些差距,之前有高副总为你们打掩护,所以工作上并没有出现过什么差错。
要不是南城军工的项目,你们的问题我可能还是察觉不到。
身为公司的员工,拿着公司发的工资,提升业务能力才是你们应该做的事。
而不是众口铄金的在总裁面前告我的状。”
提到南城军工的项目,沈伯约挑了挑眉,“怎么?南城军工项目还有别的内情?”
何副总道:“这个项目招标启动前,我找过这几年公司做得差不多的项目,从中挑出了在数据上看能力出众的几个人。
我还把整个项目要注意的事项都一一列举了,没想到标书的数据还是出了问题。
调查过后,才发现,之前的项目基本都是高副总一个人完成的,只是带了他们的名字,功绩带他们平分罢了。”
这些话一出,没想到最先反应的并不是这些‘能力不行’的员工们,而是沈月。
【卧槽!这两位什么牌子的垃圾袋,这么能装?】
沈伯约:是吗?我怎么觉得这两位才是真正为公司好的。
人类社会就是优胜劣汰,能力行就往上升,能力不能就淘汰。
当然,这些人都在公司工作了好几年,他不会轻易淘汰他们,最起码淘汰前会给他们一次提升自己的机会。
毕竟沈氏经不起再损失几个南城军工这样的项目。
沈月一个小屁孩,哪里会懂成人世界的残酷与现实。
却没想到不懂的那个人居然会是自己。
【这两位放在旧社会,那就是在皇上面前嚼舌根的死太监,要到战争年代,绝对是主动当汉奸的那一类。】
【项目做不成就说员工能力不行,能力不行你们当初招进来干吗?
既然招进来不就表示这人是合适的吗?项目做成了是员工应该做的,做不成了就是员工能力有问题。
您对能力的定义还挺灵活的嘛!】
【再说了,你们给多少工资员工干多少活,员工又没拿领导的工资,凭什么要替领导背锅。】
系统:【你这话我怎么觉得不太对呢?工作是安排给员工做的,员工没做好,当然是员工的责任。】
【如果按你说的,工作安排给员工,员工没做好是员工的责任,那还要领导干吗?
活都是基层员工干的,凭什么领导啥也不干,动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分?】
【领导之所以拿比员工多得多的工资,不就是承担责任的吗?事情领导安排好怎么干,然后员工按领导的要求干。
干不好那也是领导不会看人,把工作安排给了不合适的人。】
系统:【你还真别说,听着理挺歪但又觉得挺正确的。】
【当然正确了。】
【买东西的时候谁都知道一分价格一分货,怎么到了这里就不知道了呢?
员工一个月拿三千,那只能干三千的活,这叫便宜没好货。
你试试把工资提到三万试试,看他们还能不能把工作做好。
别说是什么南城军工的项目了,哪怕是让他们搞个原子弹,他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。
金钱决定能力,一月三万的工资,他们甚至能把造原子弹给学得明明白白的。】
这下不仅系统觉得有道理,甚至沈伯约都有点动摇了。
好像、貌似……有那么点道理。
吃瓜群众:可不是很有道理吗?工资三千老板是啥,工资一万老板说啥是啥。
给着三千的工资,做着让人干三万活的打算,庙里烧香许愿都不敢这么许啊!
在场能听到沈月心声的员工也是这么认为,被说的几位互换了下眼神,技术部的小李第一个站出来了。
“二位总,话可不能这么说,我们是拿的骨干的工资,我们干的也是骨干的活。
甚至您二位刚才质疑的,高副总替我们打掩护,完全没有这样的事。
高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们,因为我们并不会得到另外的工资。
会造成这样的误会,完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。
至于是真的招不到,还是不愿意招,这我就不知道了。”
“你竟然还有脸狡辩?”贺总监急了,“你们自己的工作没做好,我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。
你们这么急着狡辩有意思吗?
工作是你们做的,没做好不是你们的问题是什么问题?难道还能是总裁的问题吗?
你们拿着工资做不提高能力,你们不觉得愧对公司吗?”
要是先前小李不知道该怎么反驳,经过沈月的吐槽,小李一下就会了,毫无愧疚地道:
“提高什么能力?公司招我们进来,不是证明我们的能力得到肯定了吗?
如果公司不肯定我们的能力还招我们进来,那是公司的错,跟我们没关系。
另外,我们只是员工,拿着员工的工资,做着领导安排的工作。
出问题应该由领导承担责任,即便是我们工作上出了差,第一,是领导不会用人把工作安排给了不合适的人,第二,领导检查工作不到位没能及时发现问题。
领导拿着比我们多得多的工资,不就是干这些,加一承担负责的吗?
俗话说火车跑得快全靠头来带,这就是领导存在的价值。
我们自己要是能跑得快跑得好,还要领导干吗?卷铺盖回家算了。”苦读书 www.kudushu.org
众人一脸隐忍,甚至还有几个跃跃欲试的要争辩,最后还是被贺总监给瞪了回去。
“你们以为公司不知道你们心里的小九九吗?从前高副总在的时候,你们做的最好的工作就是讨好他。
好让他在工作上对你们睁一只眼闭一只眼,甚至为你们跟公司打掩护。
所以你们在工作上的问题都没有上报一来,这才让你们能保住现在的工作,
你们以为你们很聪明是吧?一句一句的,以为我们听不出来你们想干什么是吗?
你们不就是想总裁把高副总请回来吗?好让高副总继续对你们睁只眼闭只眼,继续包容你们工作上的无能。”
话都铺垫成这样了,何副总也顺势道:
“你们的情况我也知道,能力上跟公司的对优秀员工的要求还有些差距,之前有高副总为你们打掩护,所以工作上并没有出现过什么差错。
要不是南城军工的项目,你们的问题我可能还是察觉不到。
身为公司的员工,拿着公司发的工资,提升业务能力才是你们应该做的事。
而不是众口铄金的在总裁面前告我的状。”
提到南城军工的项目,沈伯约挑了挑眉,“怎么?南城军工项目还有别的内情?”
何副总道:“这个项目招标启动前,我找过这几年公司做得差不多的项目,从中挑出了在数据上看能力出众的几个人。
我还把整个项目要注意的事项都一一列举了,没想到标书的数据还是出了问题。
调查过后,才发现,之前的项目基本都是高副总一个人完成的,只是带了他们的名字,功绩带他们平分罢了。”
这些话一出,没想到最先反应的并不是这些‘能力不行’的员工们,而是沈月。
【卧槽!这两位什么牌子的垃圾袋,这么能装?】
沈伯约:是吗?我怎么觉得这两位才是真正为公司好的。
人类社会就是优胜劣汰,能力行就往上升,能力不能就淘汰。
当然,这些人都在公司工作了好几年,他不会轻易淘汰他们,最起码淘汰前会给他们一次提升自己的机会。
毕竟沈氏经不起再损失几个南城军工这样的项目。
沈月一个小屁孩,哪里会懂成人世界的残酷与现实。
却没想到不懂的那个人居然会是自己。
【这两位放在旧社会,那就是在皇上面前嚼舌根的死太监,要到战争年代,绝对是主动当汉奸的那一类。】
【项目做不成就说员工能力不行,能力不行你们当初招进来干吗?
既然招进来不就表示这人是合适的吗?项目做成了是员工应该做的,做不成了就是员工能力有问题。
您对能力的定义还挺灵活的嘛!】
【再说了,你们给多少工资员工干多少活,员工又没拿领导的工资,凭什么要替领导背锅。】
系统:【你这话我怎么觉得不太对呢?工作是安排给员工做的,员工没做好,当然是员工的责任。】
【如果按你说的,工作安排给员工,员工没做好是员工的责任,那还要领导干吗?
活都是基层员工干的,凭什么领导啥也不干,动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分?】
【领导之所以拿比员工多得多的工资,不就是承担责任的吗?事情领导安排好怎么干,然后员工按领导的要求干。
干不好那也是领导不会看人,把工作安排给了不合适的人。】
系统:【你还真别说,听着理挺歪但又觉得挺正确的。】
【当然正确了。】
【买东西的时候谁都知道一分价格一分货,怎么到了这里就不知道了呢?
员工一个月拿三千,那只能干三千的活,这叫便宜没好货。
你试试把工资提到三万试试,看他们还能不能把工作做好。
别说是什么南城军工的项目了,哪怕是让他们搞个原子弹,他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。
金钱决定能力,一月三万的工资,他们甚至能把造原子弹给学得明明白白的。】
这下不仅系统觉得有道理,甚至沈伯约都有点动摇了。
好像、貌似……有那么点道理。
吃瓜群众:可不是很有道理吗?工资三千老板是啥,工资一万老板说啥是啥。
给着三千的工资,做着让人干三万活的打算,庙里烧香许愿都不敢这么许啊!
在场能听到沈月心声的员工也是这么认为,被说的几位互换了下眼神,技术部的小李第一个站出来了。
“二位总,话可不能这么说,我们是拿的骨干的工资,我们干的也是骨干的活。
甚至您二位刚才质疑的,高副总替我们打掩护,完全没有这样的事。
高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们,因为我们并不会得到另外的工资。
会造成这样的误会,完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。
至于是真的招不到,还是不愿意招,这我就不知道了。”
“你竟然还有脸狡辩?”贺总监急了,“你们自己的工作没做好,我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。
你们这么急着狡辩有意思吗?
工作是你们做的,没做好不是你们的问题是什么问题?难道还能是总裁的问题吗?
你们拿着工资做不提高能力,你们不觉得愧对公司吗?”
要是先前小李不知道该怎么反驳,经过沈月的吐槽,小李一下就会了,毫无愧疚地道:
“提高什么能力?公司招我们进来,不是证明我们的能力得到肯定了吗?
如果公司不肯定我们的能力还招我们进来,那是公司的错,跟我们没关系。
另外,我们只是员工,拿着员工的工资,做着领导安排的工作。
出问题应该由领导承担责任,即便是我们工作上出了差,第一,是领导不会用人把工作安排给了不合适的人,第二,领导检查工作不到位没能及时发现问题。
领导拿着比我们多得多的工资,不就是干这些,加一承担负责的吗?
俗话说火车跑得快全靠头来带,这就是领导存在的价值。
我们自己要是能跑得快跑得好,还要领导干吗?卷铺盖回家算了。”苦读书 www.kudushu.org
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